| Profielschets |
75 Inq is een organisatie die zich richt op het versnellen van de energietransitie door het bevorderen van genderbalans binnen deze sector. Het onderliggende idee is dat diverse teams, met gelijke vertegenwoordiging van mannen en vrouwen, effectiever zijn in het ontwikkelen en implementeren van duurzame energieoplossingen. De doelgroep omvat professionals en bedrijven binnen de energiesector, met een focus op het waarborgen van inclusiviteit en gelijke kansen. In de praktijk ondersteunt 75 Inq dit doel door het organiseren van netwerkevenementen, het aanbieden van advies en trainingen, en het faciliteren van platforms waar genderdiversiteit en duurzaamheid samenkomen. Hierdoor draagt de organisatie bij aan een meer rechtvaardige en duurzame energietoekomst. |
| Jaarverslagen |
Samenvatting Jaarverslag Stichting 75inQ 2024
Doel en missie
- Versnellen van de energietransitie door bevordering van gendergelijkheid.
- In 2030 streven naar een divers en gendergelijk speelveld in schone en betaalbare energiesystemen.
- Gericht op arbeidsparticipatie en beleidsvorming voor vrouwen in de energiesector.
- Ambitie: impact maken van bestuurskamers tot huiskamers op lokaal, nationaal en internationaal niveau.
Organisatie en governance
- Hoofdvestiging Rotterdam; KvK 81883722.
- Bestuur bestaande uit voorzitter, penningmeester, secretaris (vacature medio 2024) en uitvoerend en wetenschappelijk directeur.
- Raad van Advies met diverse professionals, vergadert twee keer per jaar.
- Projectmedewerkers voor communicatie en uitvoering actief.
- Kernteam met coaches en specialisten op gebied van vrouwen in energie.
- Gedragscode, klachtenregeling, AVG en beloningsbeleid worden jaarlijks herzien;
- Jaarrekening gecontroleerd door kascontrolecommissie.
Activiteiten en instrumenten
- Onderzoek en kennisontwikkeling rond genderaspecten in energietransitie.
- Community-ontwikkeling met 1006 vrouwelijke professionals op het 75inQ Powerbank-platform.
- Organisatie van conferenties en lezingen.
- Advies en beleidsbeïnvloeding gericht op doorstroom en zij-instroom van vrouwen in energiesector.
- Ontwikkeling van netwerk- en trainingsinstrumenten zoals GENDEX.
- Samenwerking met partners, universiteiten, Europese projecten (ESF+, CERV) en bedrijven.
Bereikte resultaten / impact
- 2024 stond in het teken van organisatieontwikkeling en positionering als expertisecentrum.
- Groei community van 789 (2023) naar 1006 leden.
- Aanzienlijke onderzoeksoutput, o.a. voor Europees Parlement en International Energy Agency.
- Organisatie van twee belangrijke conferenties met externe partners.
- Verkregen subsidies van ruim €450.000 voor ESF+ projecten die doorgroei naar professioneel niveau ondersteunen.
- Succesvolle afronding en voortzetting van projecten rondom Powerbank-netwerk.
Financiën
- Subsidie ontvangen van onder meer Instituut GAK, ESF+, CERV en RVO (totaal subsidies vanaf 2024 ruim €400.000).
- Sponsorbijdragen ingezet voor evenementen; geen commerciële sponsoring voor onderzoeksinstrumenten.
- Boekhouding extern verzorgd, accountantscontrole uitgevoerd.
- Kascontrolecommissie in 2024 actief; nieuwe commissie in 2025 benoemd.
- Bankrekening sinds 2021 bij ABN AMRO, ongewijzigd in 2024.
Risico's en aandachtspunten
- Balans behouden tussen onafhankelijkheid en noodzakelijke fondsenwerving—beperkte commerciële sponsoring.
- Vacatures in bestuur (secretaris) moeten ingevuld worden.
- Impact van quota op vrouwen in energiesector beperkt, vooral MKB en brancheverenigingen zijn minder gebonden, vraagt blijvende dialoog.
- Doorlopende behoefte aan vernieuwing en versterking van community en instrumenten om duurzame groei te waarborgen.
- Complexiteit voor effectieve match tussen werkgevers en vrouwelijke professionals vraagt continue aandacht.
Deze samenvatting is gebaseerd op de in het jaarverslag 2024 geïdentificeerde kernpunten van Stichting 75inQ.
|
